> 従業員が濃厚接触者、休業などの場合の給与はどのようにされていますでしょうか？

> 規定がなければ払わなくてもいいようですが、
> 会社としては冷たい対応になってしまうかと思います。

> 有給を消化してもらうのが一番ありがたいのですが、
> 一般的にはどうしているのか知りたいです。

ご参考までにですが事務局では、通常の体調不良と同様に
欠勤もしくは有休消化という形となっております。

また、4日以上の欠勤となる場合は保健組合にて
傷病手当も支給されますので
そちらも対応可能となっております。

申請する流れとして、最初の3日間は待機期間とみなされ
4日後〜休暇期間までの間が傷病手当の支給期間となるなど
様々条件がございますので、加入している保健期間のHPを
ご覧くださいませ。

以下、ご参考のURLを共有させて頂きますので
お時間ある際にご確認くださいませ。

IT健保
https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/situation/case_07/byouki_kega.html

また、こちらの質問に関しまして
他の会員様ではどのようなご対応をされてますでしょうか。

情報共有にご協力いただければ幸いです。